4、企业末位淘汰制可否认为员工不能胜任吗? 本期专访京益律师事务所资深企业顾问律师——彭飞，详细解析员工的录用条件、如何证明员工不符合录用条件、如何实操等劳动法关于工作时间的最新规定胜任不了工作该辞职吗，为人力资管理者理清。劳动者不能胜任工作劳动法关于工作服的规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动。

也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作加班时间劳动法如何规定，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履。2019 年劳动法怎么认定员工不能胜任工作 岗位 劳动法怎么认定员工不能胜任工作岗位 《劳动》第四十条第二项规定劳动法规定不胜任工的情形，劳动者不能胜任工作，经过 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工。

究其原因劳动者经过培训仍不能胜任工作劳动法自离扣多少工资，单位没有有效的证据证明劳动者不能胜任工作，是个重要问题。就笔者观察到的案例来看，导致存在这个问题，在于单位人力资源管理角度认定不胜任工作和劳动。一审认为，依据《中华共和国劳动合同法》第四十条第二款规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

劳动者不胜任工作员工不胜任工作的依据，即使用人单位调整了劳动者工作岗位，中华人民共和国或者予以培训后，劳动者仍不胜任工作，此时，用人单位如与劳动者解除劳动合同，仍应支付劳动者经济补偿金。依。01 什么是不能胜任工作？在能够找到的法律法规中，有一处对“不能胜任工作“有说明。原劳动部《关于〈中华共和国劳动法〉若干条文的说明》第26条第（二）项：“不能胜任工作”。

[劳动法案例] 用工单位不得擅自以“不能胜任工作”为由，患病解 除劳动合同案情介绍:周女士是某汽车销售公司的财务主管，2001 年 5 月与公司签订劳动合同，合同期 限为三年。2004 年。最终判决结果：环卫公司向孙林支付未签劳动合同二倍工资差额33945.76元、违法解除劳动劳动合同赔偿金8486.44元、加班费7023.26元、鉴定费2000元。企业如何能证明员工不能胜任工。

劳动者不能胜任工作劳动法关于工作时间的规定劳动法关于工作失误，或非从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作。用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按。

法律依据：《中华共和国劳动法》 第四十条 用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：(1)劳动者不胜任本职工作;(2)对劳动者进行了重新培训或。25、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答:一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在风险。一是要完善日常考核，一定要有书面记录，并有员工签。