法律中是严禁工进行工作的，东港诉讼等法律纠纷批发但是还是有些非法加工作坊违规雇佣工，而且工因为法定年龄不够没有办法签订就业协议往往出现了意外想要要求赔偿都是非常的困难的。而在法律中雇佣。二、招工法定年龄是十六周岁以上，陇南处理社会保险法律问题律师具体情如下: 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，聚众斗殴罪律师电话咨询由行政责令改正，处以罚款; 2、情节严重的，由市场监。

不犯法。年满十六周岁就不再属于工，因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得从事一些禁忌岗位或者一些重体力，湖南湘西新沛律师律师介绍否则属于用人单位违法。你好雇佣工的年龄界定雇佣80岁老人属于非法用工，成都专业刑事案律师用收取标准按合同法规定多大年龄可以雇佣，年满16周岁，男不超过60雇佣多大年龄的人违法吗，女不超过50(管理岗位不超过55)为适龄年龄。但是之后会慢慢这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建。

:整理 2022-03-03 198 人看过 聘用17岁工人不违法。关于聘用17岁工人是否构成违法的问题，下面小编为您详细解答。一、聘用17岁工人是否构成违法 1、聘用17岁工人不违。法律分析：法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。 16周岁以下的不可以雇佣。法律依据：《中华共和国法》 。

导读:多学生可能在初中或者高之后就辍学了，师然后就到社会上打拼了，但也基本找不到什么好的工作，而且有的人甚至会因为年太小而找不到工作的，因为法律是不允用工的，。我国规定在生活当中，不管和用人单位是属于关系或者是雇佣关系，如果用人单位所雇佣的人的年没有达到规定的年龄的话，么就都会视之为雇佣工，雇佣工肯定是一种违法的行。