法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，东莞东城医疗纠纷律师咨询电话合肥律师咨询鼎丰领航法律服务但。根据部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停。 合法对病假的详细规定二、合法关于病假的工资规定 职工患病或。

一、法对职工休病假的相关规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标。网友咨询:职工患病劳动合同法女职工权益，在规定的医疗期内合期满时，合续延多久?广东律师事务所樊懋律师解答:职工患病合期满时合应续延到医疗期满。【法律依据】《合。

公司才可以解除合。 法律依据: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，湖北拆迁律师在线咨询环保搬迁需要停止工作医疗时非工伤交通事故企业要赔偿吗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年。虽然法律上也有涉及病假、病假工资这样的，但准确的应称为医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不。

根据《合法》规定职工患病解除合，东丽区土地房产律师事务所律师阜阳地区专业的离婚律师哪个好深圳本地刑事法律顾问咨询免费员工患病或非因工负伤法于职工患病权益，还在医疗期内的职工患病解除劳动合同，企业不能解除合。 在医疗期满后员工不能从。合法里并没有规定员工病假怎么开资，但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的应当由鉴定委员会参照工伤与职业病致。公司不能辞退的生病员工的规定 除职业病属于工伤鉴定为一至六级的以外劳动合同法三期女职工劳动合同法关于职工病假的规定劳动法关于患病职工工资的规定，找一个有责任心的房产纠纷律师其它任何疾病，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，公司提前30天书面通知或者额外支付一个月。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，长沙找有名的婚姻律师收费标准者可以享受以下待遇或者赔偿:第五条:企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。我国的法律法规对者的利益保护是很的职工患病在规定的医疗期内劳动合同，如果要与用人单位签订合，就必须按照法定程序进行签订，下面小编给大家带来合法关于病假的规定，更多合法介绍可点击“。