合同法解除孕期合同-合同法可以解除孕期合同(2022推荐)
用人单位以者怀孕不能胜任工作为由解除合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，法律谈判中需要做什么因此，东婚姻律师排行榜我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。公司一般不能随意与在孕期的女职工解除合同，合同法哪年颁布但该职工存在严重过错的除外。公司违法解除合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。
合同法关于解除合同的规定
法第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。 妇女权保障法第二十七条 任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。人事争议裁委员裁决支持种某的裁请求。争议点 用人单位在不知情的情下止已怀孕女职工的合同是否构成违法止。
本的女职工以怀孕为由拒绝上班，法律并没有赋予女职工可以怀孕为由拒绝上班的权利，州地区专注婚姻律师网站交通事故法律咨询服务公司同时法律并未禁止用人单位对严重违反规章制度的怀孕女职工解除合同的权利。我国有关法律中规定妇女在怀孕期间是不能够解除合同的。中华共和国妇女权保障法第二十六条规定:任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由。
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法律上孕妇如解除合同我国有关法律中规定妇女在怀孕期间是不能够解除合同的。 中华共和国妇女权保障法第二十六条规定:任单位 不得以结。孕期不得解除合同。第四十二条 者有下列情形之一的，金山股权合同纠纷律师用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。 因此。
