劳动合同法辞退规定是要支付经济补偿金，具体情况下可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，西城口碑好的离婚律师事务所不满6个月的支付半。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动合同法38条规定，向劳动者支付半个。劳动合同法辞退规定赔偿按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半个月计算;非法辞退的，按双倍计。

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今天【小龙虾】就和大家说下关于50岁以上人员辞退的事情。一、法律约束 对于职场人士而言，用得最多的就是《劳动法》。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得。《劳动合同法》关于辞退的规定包括:劳动者无过错以及劳动者有过错两种。用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有法定的规定。